Se puede modificar el valor MontoParaBSE y así cumplir las siguientes condiciones en la pantalla de BSE:

•   Si el monto es 0 = 0 (no colocar absolutamente nada).
•   Si tiene monto menor a 2BPC = Valor 2BPC
•   Si tiene monto mayor a 2BPC = Valor Real


MontoParaBSE

#
SUM(iif(not CBPS=2,Monto,0)) AS NomSinAg,
Round(SUM(iif(CBPS=2, Monto,0)),2) AS NomConAg,
Round(IIF(PPPP<[V(TMSMBSE)],[V(TMSMBSE)],PPPP),2) * iif(PPPP>0,1,0) as SN,
SN  AS NominalFicto   ,
NomSinAg  +NomConAg as PPPP
 #

Se puede modificar el valor MontoParaBSE y así cumplir las siguientes condiciones en la pantalla de BSE:

*Si días trabajados=0, aplica mínimo TMSMBSE (valor 2BPC)
*Si el ficto no supera las 2BPC, aplica mínimo TMSMBSE (valor 2BPC)
*Si el ficto supera las 2BPC, aplica valor real.

MontoParaBSE

#
SUM(iif(not CBPS=2,Monto,0)) AS NomSinAg,
Round(SUM(iif(CBPS=2, Monto,0)),2) AS NomConAg,
Round(IIF(PPPP<[V(TMSMBSE)],[V(TMSMBSE)],PPPP),2) * iif(Sum(DTE)>=0 or PPPP>0,1,0) as SN,
SN  AS NominalFicto  ,
NomSinAg+NomConAg as PPPP
#

Aclarando un poco algunas dudas que surgen, referidas a como y cuando se debe realizar el calculo del Adicional del 6% en el IRPF.

En primero lugar, quien regula esto es el Decreto Nº 199/011.

http://www.dgi.gub.uy/wdgi/page?2,principal,_Ampliacion,O,es,0,PAG;CONC;40;16;D;decreto-no-199-011;0;PAG;MNU;E;14;12;252;3;MNU;

En primer lugar se debe entender 2 cosas..

La primera es que para determinar si corresponde o no la aplicación del incremento del 6%, se debe tomar en cuenta toda partida que compute para el IRPF, a excepción del Aguinaldo.

Un ejemplo claro podría ser Sueldo + Tickets de Alimentación

Y lo segundo es que el 6% se aplica solo por lo que graba Aguinaldo.
Siguiendo con el ejemplo anterior el 6% solo se debería aplicar al Sueldo y NO al Ticket.

Este concepto muchas veces trae dudas, importantes para entender como y cuando aplicar el 6%.

A continuación realizamos un análisis del Decreto, donde en el Artículo 1º expresa claramente lo antes mencionado.


Decreto Nº 199/011

“Artículo 1º.- Sustitúyese el inciso tercero del artículo 60º del Decreto Nº 148/007 de 26 de abril de 2007, por los siguientes:
 
“El sueldo anual complementario tampoco será computable para el cálculo del referido anticipo.
 
Para determinar el anticipo a que refieren los incisos anteriores, cuando la renta mensual computable obtenida en relación de dependencia supere las 10 Bases de Prestaciones y Contribuciones, la parte gravada por aportes personales a la Seguridad Social deberá incrementarse en un 6% (seis por ciento)...."


Lo marcado en rojo, establece que se debe tomar a la hora de si corresponde o no aplicar el anticipo del 6%.

Mientas que lo marcado en azul, establece sobre que montos se debería aplicar el mencionado anticipo del 6%.

Atte.
Dpto. Soporte
GNS Software

Se pueden poner dos condiciones al valor de TMSMBSE, que si no llega a un minimo le ponga un cierto importe pero si la persona ese mes egreso que le ponga el valor real de lo cobrado

Valor BSEAgrup debe ser:
#Fecha_Inicio,MesDeLiq,Fecha_Fin,id_Seguro_Sal, vigente#

Y MontoParaBSE
#
SUM(iif(not CBPS=2,Monto,0)) AS NomSinAg,
Round(SUM(iif(CBPS=2, Monto,0)),2) AS NomConAg,
Round(IIF(PPPP<[V(TMSMBSE)] and cdate(format(Fecha_Inicio,"MM/yyyy"))<> MesDeLiq and (vigente or cdate(format(Fecha_Fin,"MM/yyyy"))<>MesDeLiq),[V(TMSMBSE)],PPPP),2) * iif((Sum(DTE)>0 or PPPP>0) and id_Seguro_Sal<>6,1,0) as SN,
SN  AS NominalFicto   ,
NomSinAg  +NomConAg as PPPP
 #

Comunicado a los Contribuyentes de la Construcción         
Como es de conocimiento;la Ley 18.236 de 26/12/2007 crea al Fondo de Cesantía y Retiro para los trabajadores de la Industria de la Construcción comprendidos en el Grupo Nro .9 de los Consejos de Salarios Subgrupo 01 (Industria de la construcción y actividades complementarias ; con la finalidad de otorgar prestaciones por cesantía; retiro y fallecimiento del trabajador.

Dispone que el Banco de Previsión será el Organismo recaudador de los aportes patronales y personales, que deberá verter al Fondo de Cesantía y Retiro en los plazos establecidos.
Señalan a continuación los aspectos mas relevantes a tener en cuenta:

1 – Aportes
Los aportes se recaudaran según lo calculado y declarado por la empresa ; que considera como base de calculo la materia gravada de los tributos de Seguridad Social.
Las tasas de aportes se establecen en el art.16 de la Ley 18.236 , que se transcribe al dorso del presente, siendo básicamente las siguientes:

Aportes patronales- 4% o 0.5% en función de la situación del empleado, su vinculación con la empresa así como otros requisitos de comunicación.
Aportes personales- 0.5% que será exigible en fusión de la modalidad de trabajo y la generación de indemnización por despido.

2 – Sanciones por mora
Las sanciones por mora; cuyo calculo y declaración son de responsabilidades de la empresa,se establecen de la siguiente forma:

Multa sobre el aporte no pagado en plazo:
5% hasta los 5 días hábiles siguientes al vencimiento
10% después de los 5 días hábiles y hasta los 90 das corridos
20% después de los 90 días
 

Recargo : mensual lineal se calcular por día equivalente a 10% de la variación de l IPC de los 12 meses calendario inmediatamente anteriores a la configuración de la infracción.

3- Nuevos códigos y formas de pago
A partir del mes de cargo 03/2008 deja de tener vigencia el código de pago 144,rigiendo a partir de esa fecha los, siguientes códigos:
145-0 Aporte patronal Fondo de Cesantía
146-0 Aporte personal Fondo de Cesantía
186-0 Multas y recargos Fondo de Cesantía

La forma de pago es a través de un formulario Electrónico (Factura Autogestionada).
Por mayor información: Asistencia al Contribuyente en los locales de Sarandí
570 pb Y Sucursal Cordón Colonia 1851 PB, así como en Sucursales del interior del País.

LEY 18.236 Fondo de Cesantía y Retiro de la Construcción de fecha 26/12/2007

“Art.16 (Financiamiento de las cuentas individuales) Las cuentas individuales se integrarán con aportes patronales y personales, calculados sobre los montos que son considerados materia gravada por las contribuciones especiales de seguridad social, conforme con lo establecido en el decreto ley Nro.14.411 de 7 de agosto de 1975, y en el art.169 de la ley Nro. 16.713, de 3 de setiembre de 1995, y demás normas concordantes y complementarias, de conformidad con los porcentajes que se establecen a continuación:
1. Un aporte patronal del 4% (cuatro por ciento) cuando se tratare de trabajadores con o sin contrato a término, excepto en los siguientes casos, en los cuales será del 0.5% (cero con cinco por ciento).-

a) Cuando se tratare de trabajadores incluidos y excluidos en el régimen de aporte unificado de la construcción (decreto-ley nro. 14.411, de 7 de agosto de 1975 y modificativas), que tuvieren derecho a indemnización por despido de acuerdo a la legislación vigente, y ello fuere comunicado mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria Tripartita.-
b) Cuando se tratare de trabajadores sin contrato a término, excluidos del régimen de aporte unificado de la construcción, y ello fuere comunicado mediante declaración jurada del empleador a la comisión Administradora Honoraria Tripartita.
2. Un aporte personal del trabajador del 0.5% (cero con cinco por ciento) que se adicionará al aporte patronal y será exigible a partir del acaecimiento de las siguientes circunstancias:

a) En el caso de los jornaleros, desde el momento en que tengan derecho a una indemnización por despido equivalente a cincuenta jornales.-
En el caso de los mensuales, desde el momento en que tengan derecho a una indemnización por despido equivalente a dos mensualidades y cuenten con una antigüedad mínima de veinticuatro meses calendario continuos.-
Los extremos antes referidos serán comunicados mediante declaración jurada del empleador a la Comisión Administradora Honoraria Tripartita"